Die Generation Z als Mitarbeiter

Die Generation Z wünscht sich eine klare Mauer zwischen Arbeit und Privatleben. Für Arbeitgeber bedeutet das, den jungen Mitarbeitern zu helfen, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu finden. Hier einige Maßnahmen dafür:

1. eine gesunde Trennung zwischen Beruf und Freizeit herstellen

2. flexible Zeiteinteilung anbieten

3. Freizeit wirklich frei halten (keine E-Mails am Wochenende oder nach Feierabend)

4. Anwesenheitskultur bekämpfen (Resultate zählen, nicht die Anzahl der Stunden)

5. Mitarbeiter dabei unterstützen, fit zu bleiben

6. am Arbeitsplatz Möglichkeiten zum Abschalten bieten

7. Aufgaben abnehmen, die den Mitarbeitern Zeit kosten

Quelle: TrendScanner, Ausgabe 10/2019